27 февраля генеральный директор АО «КазТрансОйл» Димаш Досанов и представители 5 локальных профсоюзов, представляющие интересы всех работников компании, подписали Коллективный договор на предстоящие три года.
В ходе подписания участники подтвердили юридическое значение и правовой характер Коллективного договора, обязались выполнять его в течение всего срока действия. «Коллективный договор – это фундамент социальной политики компании. Прежний Коллективный договор, подписанный в декабре 2016 года, завершил свое действие. Новая редакция договора была улучшена по сравнению с предыдущим. Этому способствовали предложения трудовых коллективов производственных подразделений компании», - отметил генеральный директор АО «КазТрансОйл» Димаш Досанов.
АО «КазТрансОйл» работает в 11 регионах Казахстана. Работники компании – основной стратегический капитал, обеспечивающий высокие конкурентные позиции. Поэтому постоянное совершенствование условий труда, системы вознаграждения и мотивации, а также развитие обучения и повышение уровня социальной поддержки работников являются ключевыми приоритетами кадровой политики компании. Ключевое отличие нынешнего Коллективного договора – новая система оплаты труда. В рамках этой системы с 1 марта 2020 года предусматривается: - рост заработной платы рабочих основного производства; - сокращение имеющихся диспропорций в оплате труда работников производственных подразделений АО «КазТрансОйл»; - разделение рабочих профессий на основное производство, транспортную сферу и обслуживающий персонал; - внедрение единой системы премирования для производственного персонала компании аналогичной с АО НК «КазМунайГаз».
Коллективный договор обеспечивает гарантии социальной защиты работников АО «КазТрансОйл» на уровне не ниже установленного трудовым законодательством Республики Казахстан. В нем предусмотрены следующие основные социальные льготы: - возможность прохождения медицинского обслуживания путем заключения договоров о добровольном медицинском страховании; - ежемесячные выплаты пособий для работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет; - ежемесячные выплаты на содержание ребенка (детей) в возрасте от 1,5 до 6 лет; - возмещение стоимости отдыха детей в лагерях в период каникул в размере не более 30-кратного месячного расчетного показателя за одну смену; - возмещение расходов по найму жилья в порядке, установленном внутренними документами компании.
Дополнительными льготами Коллективного договора стали предоставление добавочного оплачиваемого трудового отпуска на 2 дня для многодетных работников (одному из законных представителей), имеющих детей дошкольного и (или) школьного возрастов. Также работники с непрерывным стажем работы свыше 10 лет, имеют возможность пройти санаторное лечение за счет средств компании. В рамках церемонии подписания Коллективного договора коллектив АО «КазТрансОйл» наградили благодарственным письмом общественного объединения «Казахстанский отраслевой профессиональный союз нефтегазового комплекса» и специальным призом «За социальное партнерство».
