Социальная политика

Реализация социальной политики остается одной из важнейших задач Компании и на сегодняшний день полностью соответствует как государственным стандартам и требованиям, так и внутренним документам Компании.

Компания уделяет значительное внимание созданию максимально комфортных условий для труда своих работников, обеспечению комплексом социальных гарантий, льгот и компенсаций. В связи с этим в Компании 27 февраля 2020 года подписан очередной Коллективный договор на трехлетний период, целями которого являются: социальная поддержка работников; достижение оптимального баланса интересов сторон в рамках социального партнерства; повышение эффективности деятельности Общества; усиление ответственности сторон за результаты производственно-экономической деятельности.

Наряду с этим, Компания проводит работу по поддержке своих пенсионеров и ветеранов, которая предусматривает осуществление системы мер, включающей: ежемесячную денежную выплату; выплаты к государственным, национальным и профессиональному праздникам. Предусмотрена выплата в особых непредвиденных случаях (на лечение; в случае кражи имущества либо утраты или повреждения имущества в результате пожара, стихийного бедствия или иных чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств) по решению Комиссии.

В 2019 году Компания выполнила все обязательства, закрепленные в Коллективном договоре. Суммарно затраты Компании, направленные на социальную поддержку своих работников и членов их семей, составили порядка 2,1 млрд. тенге, включая расходы на добровольное медицинское страхование.

Важную роль в общественной жизни трудовых коллективов Компании играет поддержка физкультурно-оздоровительной деятельности и массовых спортивных мероприятий, участие в спартакиадах среди трудовых коллективов Общества и ДСКО и среди групп компаний АО НК «КазМунайГаз».

Ежегодно в Компании проводится конкурс «Лучший по профессии», целью которого является повышение престижа высококвалифицированного труда рабочих профессий, пропаганда их достижений и передового опыта, мотивация вовлечения производственного персонала в активную деятельность по распространению и закреплению передового опыта, выявление профессиональных знаний, умений, навыков и высокой квалификации рабочих при определении лучших по профессии.

Кодекс социальной ответственности АО «КазТрансОйл» (2618.7 kB) (Скачать | Просмотр в новом окне)
pdf    2.56Мб    03.08.2020    41

Регламент социальной поддержки неработающих пенсионеров и инвалидов в АО «КазТрансОйл» (Скачать | Просмотр в новом окне)
pdf    3.05Мб    03.08.2020    56