20.12.2020, 11:13
Касенов Биржан
Вопрос: Добрый день! Уважаемый Досанов Димаш Габитович. Беспокоит Вас сотрудник вашей компании, не буду раскрывать свою личность, так как завтра беды от руководства управления не наберёшься. Скажите пожалуйста почему такая не справедливость по отношению к работникам производства о премировании. Почему работники управления на 16 декабря получают 7мрзп а вахтовики 50мрп. Хотя всю пандемию все вахтовики работали подвергали риску свое здоровье и жизнь. Работники нпс подвергаются риску больше чем другие офисные работники. Будьте любезны тогда сделать единное премирования. На 1 декабря премию получают работники ЦА. И снова производство в пролете. Почему так решили?
Поменяли систему оплаты труда, типо подняли оклад, но какой смысл если в уравнении к итоговой зарплате выходит
+15 000 тенге, от того что получали прежде. Почему экономисты тянут одеяло в свою сторону??? Скажите что будет если не будет работников производства??? Прошу рассмотреть и разобраться.
13.01.2021, 17:51
Генеральный директор АО «КазТрансОйл», Димаш Досанов
Ответ: Уважаемый Касенов Биржан!
Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
Все выплаты заработной платы, премий и иных предусмотренных платежей работникам АО «КазТрансОйл» (далее – Общество) производятся в строгом соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и утвержденными в установленном порядке внутренними нормативными документами, регулирующими организацию и оплату труда работников (согласованными Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и Министерством энергетики Республики Казахстан), а также положениями действующего Коллективного договора между Обществом и его работниками.
По вопросам порядка начисления заработной платы и иных предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан выплат работники Общества могут обращаться в кадровые службы по месту непосредственной работы.
При наличии фактов нарушения трудовых и иных прав, работники Общества вправе обращаться к своему непосредственному руководителю, либо Омбудсмену Общества, а также по телефону доверия +7 (7172) 55-52-10.
При этом Общество гарантирует защиту прав и законных интересов работника, а также конфиденциальность предоставляемых сведений и документов.
