Реализация социальной политики остается одной из важнейших задач Компании и на сегодняшний день полностью соответствует как государственным стандартам и требованиям, так и внутренним документам Компании.
Компания уделяет значительное внимание созданию максимально комфортных условий для труда своих работников, обеспечению комплексом социальных гарантий, льгот и компенсаций. В связи с этим в Компании 24 февраля 2023 года подписан очередной Коллективный договор на трехлетний период, целями которого являются: социальная поддержка работников; достижение оптимального баланса интересов сторон в рамках социального партнерства; повышение эффективности деятельности Общества; усиление ответственности сторон за результаты производственно-экономической деятельности.
Наряду с этим, Компания проводит работу по поддержке своих пенсионеров и ветеранов, которая предусматривает осуществление системы мер, включающей: ежемесячную денежную выплату; выплаты к государственным, национальным и профессиональному праздникам. Предусмотрена выплата в особых непредвиденных случаях (на лечение; в случае кражи имущества либо утраты или повреждения имущества в результате пожара, стихийного бедствия или иных чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств) по решению Комиссии.
Важную роль в общественной жизни трудовых коллективов Компании играет поддержка физкультурно-оздоровительной деятельности и массовых спортивных мероприятий, участие в спартакиадах среди трудовых коллективов Общества и ДСКО и среди групп компаний АО НК «КазМунайГаз».
Ежегодно в Компании проводится конкурс «Лучший по профессии», целью которого является повышение престижа высококвалифицированного труда рабочих профессий, пропаганда их достижений и передового опыта, мотивация вовлечения производственного персонала в активную деятельность по распространению и закреплению передового опыта, выявление профессиональных знаний, умений, навыков и высокой квалификации рабочих при определении лучших по профессии.
